福利厚生
- ＫＤ社員等級制度（９等級制度）
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・１等級～３等級（一般職）
・４等級～５等級（監督職）
・６等級～９等級（管理職）
・９等級より上位職は、役員
＊等級ごとに、資格要件や職務、知識・技能、分析・判断力、企画・開発力、折衝・調整力、指導・統率力、意欲・完遂力を明確にし、スキルアップを行っていき、個人の能力向上、人間力向上を目指す指標。
連動して等級が上がれば、賃金も上がる仕組みとなっている。
＊役職がつくとそれぞれのポジションで手当支給。
- 賞与（夏７月・冬１２月）
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年２回、会社実績により期末手当支給
- 住宅手当支給
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世帯主
- 家賃補助（社宅）
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社宅の定義は、会社が賃貸した家屋で、業務上必要とする社員に貸与する住宅をいう。
独身及び単身者の社員で、通勤が困難であるもの、または、業務上必要とする者に、寮の代替えとして借上社宅を貸与する。
- 教育推進
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合格祝い金
資格手当
会社が指定する資格を所得した場合支給
- auポイント制度
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・個人の獲得ポイント
・チームポイント
・店舗運営ポイントなどを加算し、３か月ごとに支給。
- 社員旅行制度
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２年１度実施。社員同士のコミュニケーションと見聞を広めるため実施。
最近の社内旅行実績
大阪（ＵＳＪ）、出雲大社、神戸、北海道、沖縄、上海など
2019年は、鎌倉・横浜・東京ディズニーランド・劇団四季キャッツ観劇など
- 従業員満足向上（ES）
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社内旅行の他に、ボーリング大会・ゴルフ大会・懇親会・ランチミーティングを実施。